Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie danych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych HR, aby wspierać strategiczne decyzje kadrowe. Twoje analizy pomogą w identyfikacji trendów, optymalizacji procesów HR oraz poprawie efektywności organizacyjnej. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, znajomość narzędzi do analizy danych oraz zrozumienie procesów HR. Twoja praca będzie kluczowa dla wspierania działań związanych z rekrutacją, retencją pracowników, oceną wydajności oraz planowaniem zasobów ludzkich. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z danymi, ma oko do szczegółów i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR w celu identyfikacji trendów i wzorców.
- Tworzenie raportów i prezentacji na potrzeby zespołu zarządzającego.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych poprzez analizę danych kandydatów.
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników i procesów HR.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i systemów wspierających zarządzanie danymi HR.
- Współpraca z zespołami HR w celu optymalizacji procesów kadrowych.
- Identyfikacja obszarów wymagających poprawy na podstawie danych.
- Zapewnienie zgodności danych z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, analizy danych lub pokrewnej.
- Doświadczenie w pracy z danymi HR lub w podobnej roli.
- Znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Excel, Tableau, Power BI.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i ich interpretacji.
- Znajomość procesów HR i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego rozwiązywania problemów.
- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (np. RODO).
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i jak je wykorzystujesz w pracy?
- Czy możesz podać przykład projektu, w którym Twoje analizy miały wpływ na decyzje kadrowe?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych i ich interpretacją?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami HR?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za kluczowe dla efektywności organizacji?
- Jak zapewniasz zgodność danych z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?
